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每年提供成大、逢甲、朝陽等學校，暑假校外實習名額，並不定期與學校推展實習合作教學與實務訓練，提供學生專業實習機會。

本公司總經理黃敏修、業務總經理古昌杰、執行總監王翠霙皆獲頒中華民國地區發展學會金規獎，總經理亦於111年榮獲中華民國都市計劃學會專業類獎狀。








 

因應國家淨零排放路徑，結合學術研究單位，於都市發展規劃中落實相關低碳、節能構想，思考融合企業資源，透過鄉村地區整體規劃，達成地方創生之目標。

為了落實性別平權，設置申訴處理委員會與專線，以保障男女在法律上和在職場中上享有平等之權。

為照顧公司同仁退休後生活，於104年起即籌設「龍邑退休津貼基金」，每年自公司累積盈虧提撥一定額度於該基金，冀望於勞基法退休金保障外，給與員工退休後多一層生活保障。

員工是公司最大資產，為了讓員工了解自身健康狀態，有效的健康管理，自103年起公司每3年即全額補助員工進行全身性健康檢查，包括電腦斷層、內視鏡、磁振造影等完善的檢查項目，致力於促進員工的健康管理。

透過定期辦理人力考核評鑑，合理調整薪資待遇，提升工作幸福感，激勵同仁自我提升，共同創造公司價值。